结论：单位高管为自己多发工资且已交税的行为，是否构成职务侵占，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：职务侵占的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。要构成职务侵占罪，必须同时满足以下几个要件：
- 主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的。
- 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
- 数额要件：非法占有的财物数额必须达到较大标准。
针对本案例的分析：
- 主体要件：高管作为单位的工作人员，满足主体要件。
- 主观要件：如果高管多发工资是出于非法占有的目的，即意图通过不正当手段获取单位财物，则满足主观要件。但如果高管认为多发工资是单位对其的奖励或补偿，且没有非法占有的故意，则不满足主观要件。
- 客观要件：高管利用职务上的便利，为自己多发工资，这一行为本身具有非法性。但关键在于，这种行为是否属于“将本单位财物非法占为己有”。如果多发工资是单位财务流程中的错误或疏忽，且高管没有主动利用这一错误或疏忽，则可能不构成非法占有。然而，如果高管主动操纵财务流程，为自己多发工资，则构成非法占有。
- 数额要件：即使高管的行为满足上述要件，还需要看非法占有的财物数额是否达到较大标准。这一标准通常根据当地的经济状况和司法实践来确定。
分析角度二：税收的影响
高管为自己多发工资并已交税，这一行为在税收层面并不改变其非法占有的性质。税收是国家对纳税人收入的一种征收，它并不影响对行为人非法占有目的的判断。因此，即使高管已经交了税，也不能作为其不构成职务侵占的依据。
法律建议：
- 对于单位：如果发现高管有为自己多发工资的行为，应立即进行调查，核实情况。如果确认高管存在非法占有的目的和行为，且数额较大，应及时向公安机关报案，追究其刑事责任。
- 对于高管：如果高管认为自己多发工资是出于合理原因，且没有非法占有的目的，应积极与单位沟通，说明情况，避免不必要的法律纠纷。如果确实存在错误或疏忽，应主动退还多发工资，并承担相应的责任。
可能法律后果：
- 如果高管的行为构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 如果高管的行为不构成职务侵占罪，但违反了单位的规章制度或劳动合同，单位有权根据相关规定对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
综上所述，单位高管为自己多发工资且已交税的行为，是否构成职务侵占，需要结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。