针对您提出的“厂里临时工合同到期后厂里不续签有钱赔嘛”这一问题，结论如下：

1. 若临时工与工厂存在劳动关系，且工厂无法定理由不续签或降低条件续签而劳动者不同意，则工厂需支付经济补偿。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 若工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，则工厂无需支付经济补偿。

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下工厂无需承担经济补偿责任。

3. 若临时工与工厂之间为非全日制用工关系，则双方可以随时终止用工关系，且无需支付经济补偿。

   • 法律依据：非全日制用工的灵活性较高，双方的权利义务关系相对松散，因此不适用全日制用工下的经济补偿规定。

特殊情况说明：

• 若工厂存在违法不续签行为，如违反法律规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 明确用工性质：在处理此类问题时，应首先明确临时工与工厂之间的用工性质，即是否属于劳动关系或非全日制用工，这是确定是否需要支付经济补偿的关键。
• 保留相关证据：无论是劳动者还是工厂，在处理劳动合同到期不续签的问题时，都应妥善保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在发生争议时能够有力地维护自己的合法权益。
• 及时咨询法律专业人士：如果对此类问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助，避免不必要的法律风险和损失。

举例说明： 假设某临时工在工厂工作了2年，月工资为5000元，合同到期后工厂决定不续签，且不存在维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形。那么，工厂应向该临时工支付的经济补偿为：2年×5000元/年=10000元。

综上所述，厂里临时工合同到期后厂里不续签是否有钱赔，主要取决于合同终止的具体原因和条件。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。