结论：旷工扣三倍工资本身并不直接构成你可以辞职的法定理由，但若公司以此为由进行不合理的工资扣除或存在其他违法行为，你可能有权解除劳动合同并主张相应权益。
分析说明：
旷工与工资扣除的合法性：
- 旷工是员工未按照规定时间到岗工作的行为，这通常违反了公司的规章制度。然而，公司对于旷工的处罚应当合理且合法，不能随意扣除员工工资，更不能超过法定限度。
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司因员工旷工而扣除工资时，扣除的部分通常不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若公司扣除三倍工资，显然超出了这一合理范围，可能构成违法行为。
辞职的法定理由：
- 员工辞职通常需要遵循一定的法律程序和规定，如提前通知公司、办理离职手续等。而旷工扣三倍工资本身并不直接构成你可以立即辞职的法定理由。
- 但是，如果公司以此为由进行不合理的工资扣除，或者存在其他违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你可能有权根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，解除劳动合同并主张相应的经济补偿或赔偿。
你的权益与行动建议：
- 首先，你可以与公司进行沟通，要求公司解释旷工扣三倍工资的依据，并要求公司纠正这一不合理的做法。
- 如果公司拒绝纠正，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的具体权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在必要时，你可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并主张公司支付经济补偿或赔偿。但这一步骤需要谨慎考虑，并确保你的行动符合法律法规的规定。
后续行动建议：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时证明你的权益。
- 同时，你也可以与公司协商解决此事，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律途径维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 如果公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你也可以一并主张相应的权益。
- 在处理劳动纠纷时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。