结论：每月月初发工资且“压一个月”工资的做法，可能涉及违法，也可能合法，具体取决于是否满足法定工资支付周期和双方约定。以下分情况详细说明：

1. 若“压一个月”工资导致工资支付周期超过1个月，则涉嫌违法

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若用人单位将工资支付周期延长至超过1个月（例如：1月工资3月底发，2月工资4月底发），则属于未及时支付工资，违反法律规定。

法律后果：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

2. 若“压一个月”工资是双方约定且支付周期未超1个月，则可能合法

若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定“每月月初发放上月工资”（例如：2月工资3月5日发），且实际支付周期未超过1个月（即3月5日发放的是2月工资，未拖延至4月），则属于双方协商一致的工资支付方式，不违反法律规定。

关键点：需满足两个条件：

• 劳动合同中有明确约定；
• 实际支付周期未超过1个月（如3月5日发2月工资，而非3月发1月工资）。

3. 特殊情形：试用期工资或离职工资的“压发”

• 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资被“压发”，同样适用上述1、2条规则。
• 离职工资：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若离职时“压发”工资，则涉嫌违法。

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