公司在此情况下确实可能负有责任，具体责任类型和程度需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辱骂行为可能涉及的责任
民事侵权责任：
- 如果辱骂行为构成了对你名誉权的侵害，你有权要求辱骂者承担民事侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
公司管理责任：
- 如果辱骂行为发生在工作场所，且公司未能及时采取措施制止或处理，公司可能因管理不善而承担一定的责任。
- 公司有义务提供一个安全、和谐的工作环境，对于员工之间的冲突和不当行为，公司应及时介入并妥善处理。
二、损害私人物品可能涉及的责任
民事赔偿责任：
- 损害私人物品的行为明显构成了对你财产权的侵害，辱骂者（或实际损害物品者）应承担民事赔偿责任，包括赔偿物品的实际损失价值等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第二百三十八条，侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。
公司可能的连带责任：
- 如果损害行为是公司员工在执行工作任务过程中造成的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 但在此情况下，如果损害行为并非执行工作任务所致，或者公司能够证明已尽到合理的管理义务，公司可能不承担直接责任，但仍需协助你追究实际侵权人的责任。
三、建议行动步骤
收集证据：
- 尽快收集与辱骂和损害私人物品相关的证据，如监控录像、证人证言、物品损坏照片等。
与公司沟通：
- 向公司人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入调查并采取措施。
考虑法律途径：
- 如果公司未能妥善处理或你与辱骂者/损害者无法达成和解，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。如果你在此过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。