结论是：国家正常节假日公司扣钱一般是违法的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日的性质与法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应当保障劳动者在这段时间内的休息权。
法定节假日工资支付规定
休息日与工资：在法定节假日，如果劳动者正常休息，用人单位无需支付额外的工资（但已包含在正常工资中，即劳动者在法定节假日休息时，其当月工资不会因此减少）。然而，这里的“无需支付额外工资”并不意味着可以扣钱，劳动者的正常工资仍应全额支付。
加班工资：如果劳动者在法定节假日被安排加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这进一步强调了法定节假日的特殊性，以及用人单位在法定节假日安排加班时应承担的额外支付义务。
公司扣钱的违法性分析
无故扣钱：如果公司在法定节假日无故扣减劳动者的工资，这明显违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。劳动者有权要求公司全额支付其应得的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以“请假”等名义扣钱：有些公司可能会以劳动者在法定节假日“请假”为由扣减工资。然而，法定节假日是劳动者的法定休息时间，劳动者无需请假即可享受。因此，公司以此为由扣减工资也是违法的。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司扣钱是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了法定节假日的工资支付方式（但这种约定不得违反法律法规的强制性规定），或者劳动者因个人原因（如严重违反公司规章制度）被公司依法扣减工资（但这种情况与法定节假日无直接关联），则可能不构成违法。然而，这些情况都是极少数且需要严格符合法律规定的。
建议与行动
如果你发现公司在法定节假日扣减了你的工资，你可以采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解扣减工资的具体原因，并要求公司全额支付应得的工资。
收集证据：如果公司拒绝支付或无法给出合理解释，收集相关证据（如工资条、劳动合同、考勤记录等）以备后续维权之需。
投诉或申请仲裁：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
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