在家里突发疾病一般不算工亡，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：家里突发疾病不算工亡
根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致的死亡。而“在家里突发疾病”这一情形，显然不符合“工作时间”和“工作场所内”这两个基本条件，因此，在一般情况下，家里突发疾病并不构成工亡。
二、例外情况：视同工亡的情形
尽管家里突发疾病一般不算工亡，但《工伤保险条例》也规定了一些例外情况，即视同工亡的情形。具体来说，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况可以被视同为工亡。然而，这一例外情形强调的是“工作时间”和“工作岗位”，而并非“家里”。不过，如果员工是在加班或者因工作原因需要在家中工作（如远程办公）时突发疾病，并且符合视同工亡的其他条件（如48小时之内经抢救无效死亡），那么这种情况有可能被认定为工亡。但这种情况的认定需要具体分析，并且需要充分的证据来支持。
三、法律建议与后续行动
及时就医并保留证据：如果员工在家里突发疾病，应尽快就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续申请工伤认定时可能会起到关键作用。
了解公司政策：员工应了解自己所在公司的工伤保险政策，包括工伤认定的流程、标准以及赔偿范围等。这有助于员工在突发疾病后更好地维护自己的权益。
咨询专业律师：如果员工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，包括协助申请工伤认定、争取工伤赔偿等。
四、可能的法律后果
如果员工在家里突发疾病并被认定为工亡，那么其家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。然而，如果未被认定为工亡，那么家属可能无法享受这些待遇，而只能依据其他法律规定（如民事侵权责任等）来寻求赔偿。
总结来说，家里突发疾病一般不算工亡，但存在例外情况。如果员工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。