结论：合同里写工作地点在全国任意地点，若劳动者因搬迁不去，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要包括合同约定、搬迁合理性及协商情况等因素。

一、合同约定优先原则

1. 明确约定全国任意地点：若劳动合同中明确约定工作地点为“全国任意地点”，这通常被视为双方对工作地点具有广泛灵活性的认可。在此情况下，用人单位因经营需要调整工作地点至全国其他地区，一般不构成对劳动合同的实质性变更，劳动者因此拒绝搬迁可能难以直接获得赔偿。

2. 约定模糊或未明确具体范围：若合同中仅笼统提及“全国”但未明确具体范围或调整机制，劳动者可主张该条款过于宽泛，缺乏可预见性。此时，若搬迁导致劳动者生活显著不便（如跨省搬迁导致家庭分离、通勤成本剧增等），可能被认定为不合理变动，劳动者有权要求用人单位提供合理补偿或拒绝搬迁。

二、搬迁合理性评估

1. 搬迁距离与影响：

   • 同城或短距离搬迁：若搬迁仍在同一城市或相邻地区，且未显著增加劳动者通勤时间或生活成本，一般视为合理变动，劳动者应配合调整。
   • 跨省或长距离搬迁：若搬迁导致劳动者需跨省工作，或单程通勤时间超过合理范围（如超过2小时），可能被认定为不合理变动，劳动者有权拒绝并主张赔偿。

2. 用人单位补偿措施：用人单位在搬迁时应考虑提供交通补贴、班车服务、调整工作时间或提供住宿等补偿措施，以减轻劳动者负担。若用人单位未提供任何补偿，劳动者拒绝搬迁的合理性将增强。

三、协商程序必要性

1. 协商义务：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同须双方协商一致并采用书面形式。用人单位在搬迁前应与劳动者充分协商，说明搬迁原因、补偿方案及调整机制。

2. 协商破裂处理：若协商破裂且搬迁显失公平，劳动者可主张被迫解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十条要求用人单位支付经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。若用人单位未经协商直接强制搬迁，可能构成违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金（2N个月工资）。

四、具体行动建议

1. 核查合同条款：首先确认劳动合同中关于工作地点的具体表述，留存合同原件作为证据。

2. 收集证据材料：收集新旧工作地点距离证明、通勤时间记录、额外支出票据等材料，以量化搬迁对生活的影响。

3. 启动协商程序：以书面形式要求用人单位说明搬迁理由并提供补偿方案，保留沟通记录作为后续维权证据。

4. 法律救济路径：若协商未果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。在仲裁过程中，需充分证明搬迁的不合理性及自身损失。

示例：假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定工作地点为“全国任意地点”，现用人单位因业务调整需将劳动者从北京调至广州工作。若用人单位未提供任何补偿措施，且劳动者因家庭原因无法接受跨省搬迁，劳动者可拒绝搬迁并主张被迫解除劳动合同的经济补偿金。在此过程中，劳动者需收集相关证据材料，并通过法律途径维护自身权益。

总结：合同里写工作地点在全国任意地点，劳动者因搬迁不去是否能获得赔偿需根据合同约定、搬迁合理性及协商情况等因素综合判断。建议劳动者在面临此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人，李再庆律师，专注于建设工程、公司事务领域），以便更好地维护自身权益。