核心结论：在挪车过程中货物砸到工人，需根据具体情况判断责任归属，并采取相应的处理措施，主要包括以下几种情况：

1. 若工人是雇主雇佣的员工：

   • 责任归属：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果工人是在执行雇主指派的任务（如装卸货物）时被砸伤，雇主通常需要承担赔偿责任。
   • 处理措施：雇主应立即对工人进行救治，并承担医疗费用、误工费等合理费用。如果雇主购买了工伤保险，还可以向社保部门申请工伤赔偿。同时，雇主应调查事故原因，采取措施防止类似事故再次发生。

2. 若工人是第三方（如临时雇佣的搬运工）：

   • 责任归属：如果工人与雇主之间是临时雇佣关系，且事故是由于雇主或挪车人的过错导致的（如货物堆放不稳、挪车操作不当等），则雇主或挪车人可能需要承担赔偿责任。如果工人自身也存在过错（如未按照安全规范操作），则可能减轻雇主或挪车人的责任。
   • 处理措施：双方应首先协商解决赔偿事宜。如果协商不成，工人可以向法院提起诉讼，要求雇主或挪车人承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院会根据双方的过错程度、事故原因等因素来判定责任比例。

3. 若挪车人本身存在过错：

   • 责任归属：如果挪车人在挪车过程中未尽到合理的注意义务（如未观察周围环境、操作不当等），导致货物砸到工人，挪车人可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 处理措施：挪车人应立即停止挪车行为，对工人进行救治，并承担相应的赔偿责任。如果挪车人是受雇主指派进行挪车的，雇主在承担赔偿责任后，可以向挪车人追偿（如果挪车人存在故意或重大过失）。

额外建议：

• 保留证据：在处理此类事故时，务必保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续协商或诉讼中证明自己的主张。
• 及时报警：如果事故造成严重后果或双方对责任归属存在争议，应及时报警并等待交警或警方到场处理。警方会出具事故认定书或调查报告，为后续处理提供依据。
• 寻求法律帮助：如果事故处理过程中遇到复杂情况或双方无法达成一致意见，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和协助处理相关事宜。