核心结论：司机卸货时砸到人，需根据事故具体情况承担相应法律责任，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。以下从不同法律角度展开分析：
1. 民事责任角度
- 责任主体：若司机受雇于公司或个人，雇主可能需承担雇主替代责任（《民法典》第1192条）；若司机独立承揽业务，则由其本人承担责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。需通过事故责任认定书明确过错比例（如司机操作不当、货物固定不牢等）。
- 举证要点：受害方需证明损害结果与司机行为存在因果关系（如现场监控、证人证言）。
2. 行政责任角度
- 违规情形：若司机未遵守安全操作规程（如未佩戴安全帽、违规堆放货物），可能违反《安全生产法》或行业规范，面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。
- 雇主责任：若雇主未提供安全培训或防护措施，可能被责令整改并处罚款。
3. 刑事责任角度
- 过失致人重伤/死亡：若司机因疏忽大意或过于自信导致他人重伤或死亡，可能构成《刑法》第235条过失致人重伤罪或第233条过失致人死亡罪，处3年以下有期徒刑或拘役。
- 重大责任事故罪：若事故发生在生产、作业中且违反安全管理规定，司机或直接责任人可能被追究该罪（《刑法》第134条）。
行动建议
- 立即处理：
- 司机/雇主应第一时间救助伤者，拨打120并报警，保留现场证据（如拍照、录像）。
- 通知保险公司（如投保了第三者责任险或雇主责任险）。
- 责任认定：
- 配合交警或安监部门调查，获取《事故责任认定书》。
- 若对责任划分有异议，可在3日内申请复核。
- 协商与诉讼：
- 优先通过调解协商赔偿；若协商不成，受害方可向法院起诉，要求赔偿损失。
- 雇主可主张追偿权（如司机存在重大过失，雇主赔偿后可向其追偿）。
提示：具体责任需结合事故细节判断，建议提供更多信息（如是否签订劳动合同、货物类型、操作规范等），以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。