合同到期没签，劳动者在一般情况下是可以继续上班的，但需注意潜在的法律风险，并建议尽快续签合同以明确双方权利义务。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的分析
继续上班的合法性：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，在此情况下，劳动者继续上班是合法的，其原有的劳动权益依然受到法律保护。
双倍工资的风险：
- 若劳动合同到期后超过一个月，用人单位仍未与劳动者续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款旨在保障劳动者的合法权益，避免因未签订书面合同而受到不公平待遇。
无固定期限劳动合同的可能性：
- 如果劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，并且连续工作满十年或符合其他签订无固定期限劳动合同的条件，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这进一步保障了长期稳定工作的劳动者的权益。
二、对劳动者和用人单位的建议
对劳动者的建议：
- 及时沟通续签：为避免后续产生不必要的纠纷，劳动者应在劳动合同到期前就续签事宜与用人单位进行积极沟通。如果双方达成续签意向，应及时签订新的书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在继续上班或处理劳动合同相关事宜时，劳动者应注意保留好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在可能的劳动纠纷中至关重要。
- 了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。例如，如果用人单位拒绝续签合同或拒绝支付工资，劳动者可以依法寻求劳动仲裁或法律援助。
对用人单位的建议：
- 及时续签合同：用人单位应在劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜，并尽快签订新的书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险和纠纷。
- 避免双倍工资支付：如果用人单位未能在劳动合同到期后一个月内与劳动者续签书面合同，将面临支付双倍工资的法律责任。因此，用人单位应尽快完成续签手续，以避免不必要的经济损失。
- 考虑无固定期限劳动合同：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应认真考虑并与其签订无固定期限劳动合同。这有助于建立稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。
三、特殊情况的处理
如果用人单位拒绝续签：如果劳动合同到期后，用人单位明确表示拒绝续签合同，那么双方的劳动关系将自然终止。此时，用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者拒绝续签：如果劳动合同到期后，劳动者明确表示拒绝续签合同，那么双方的劳动关系也将自然终止。此时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但应确保劳动者的工资和其他福利待遇得到妥善处理。
总结来说，合同到期没签，劳动者在一般情况下是可以继续上班的，但需注意潜在的法律风险，并建议尽快续签合同以明确双方权利义务。无论是劳动者还是用人单位，都应积极沟通、及时续签，并了解相关的法律权益和责任，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。