结论：干不够一年离职是否有年休假，需根据具体情况判断，主要取决于劳动者在用人单位的工作时间是否已满足享受年休假的条件。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 干不够一年离职的情况：

   • 如果劳动者在用人单位的工作时间未满一年，但其在其他单位的工作时间可以累计计算，且累计工作时间已满一年，那么劳动者在离职前仍然有权享受年休假。不过，这种情况下年休假的天数可能需要根据实际工作时间进行折算。
   • 如果劳动者在用人单位的工作时间未满一年，且其累计工作时间也未满一年，那么劳动者在离职前通常不享受年休假。

3. 特殊情况下的年休假：

   • 对于新入职的劳动者，如果其之前在其他单位的工作时间可以累计计算，且累计工作时间已满一年，那么其在新单位工作满一定时间后（通常为入职满一定月份，具体根据单位规定或劳动合同约定），即可享受年休假。但需要注意的是，这种情况下年休假的天数也可能需要根据实际工作时间进行折算。
   • 对于离职的劳动者，如果其在离职前已经享受了当年的年休假，但离职时发现其实际工作时间不足以享受该年休假天数，那么用人单位有权要求劳动者退还多享受的年休假工资报酬。反之，如果劳动者在离职前未享受年休假，且其实际工作时间符合享受年休假的条件，那么用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果其在离职前对年休假有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以备不时之需。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规的规定，合理安排劳动者的年休假，并确保劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，用人单位也应当建立健全的年休假管理制度，以避免不必要的劳动争议和法律风险。

举例说明：

• 假设劳动者A在用人单位工作8个月后离职，且其之前在其他单位的工作时间可以累计计算，累计工作时间已满一年。那么劳动者A在离职前有权享受年休假，但年休假天数需要根据实际工作时间进行折算（如按照8/12的比例折算为约3.33天，实际享受时可能取整或按单位规定处理）。
• 假设劳动者B在用人单位工作6个月后离职，且其累计工作时间未满一年。那么劳动者B在离职前通常不享受年休假。