员工因违反制度被开除，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：
无需补偿的情形
规章制度合法有效且员工严重违规：
- 公司的规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商确定）并向员工公示或告知。
- 员工的行为必须达到规章制度中明确规定的严重违纪程度，且有确凿证据支持。例如，多次旷工、严重违反安全操作规程、存在欺诈或盗窃等行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工存在其他严重过错：
- 除了违反规章制度外，如果员工存在其他严重过错，如被依法追究刑事责任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位同样可以合法解除劳动合同且无需支付补偿。
需要补偿的情形
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度本身违反法律法规，或者未经民主程序制定及公示，那么以此为依据开除员工将构成违法辞退，公司需承担赔偿责任。
- 示例：规章制度中规定“迟到一次即开除”等不合理条款，或未通过有效方式向员工公示规章制度。
员工违规行为未达到严重程度：
- 即使公司的规章制度合法有效，但若员工的违反行为并未达到规章制度中规定的可以解除劳动合同的严重程度，公司开除员工也将构成违法辞退，需支付赔偿金。
- 示例：员工偶尔迟到或轻微违反工作纪律，但未造成严重后果。
开除程序违法：
- 公司在开除员工时，必须遵循法定的程序，包括提前通知员工、听取员工申辩、将解除劳动合同的理由通知工会（如有）等。若公司未履行这些程序，即使员工存在违规行为，也可能被视为违法辞退，从而需要支付赔偿金。
补偿金的计算方式
若公司需要支付赔偿金，其计算方式通常如下：
- 经济补偿标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金标准：若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
公式表示：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地月平均工资三倍，以较低者为准）
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿
实际操作建议
- 对于公司：应确保规章制度的合法性、合规性及有效性，并严格按照法定程序处理员工违纪问题。在开除员工前，务必审查规章制度是否合法、员工行为是否严重违规以及开除程序是否合法。
- 对于员工：在面临被开除的风险时，应首先审查公司的规章制度及自身行为是否符合规定。若认为公司开除行为违法或不合理，可及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，员工因违反制度被开除时是否有补偿取决于多个因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。