关于公司欠个人钱多少劳动仲裁会受理的问题，首先明确结论：劳动仲裁的受理并不单纯取决于欠款金额的大小，而是主要看该争议是否属于劳动仲裁的受案范围。
劳动仲裁的受案范围：
- 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。这包括但不限于工资支付、加班费、经济补偿金、赔偿金等与劳动关系直接相关的争议。
- 如果公司欠个人的钱是工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，或者是因解除劳动合同而应支付的经济补偿金、赔偿金等，那么这些争议都属于劳动仲裁的受案范围，无论金额大小。
欠款金额与劳动仲裁受理的关系：
- 劳动仲裁机构在受理案件时，并不会因为欠款金额的大小而拒绝受理。只要争议属于劳动仲裁的受案范围，且符合受理条件（如申请人具有主体资格、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等），劳动仲裁机构就会受理。
- 当然，如果欠款金额较小，申请人可能会考虑是否值得通过劳动仲裁来解决争议，因为劳动仲裁虽然相对快捷、低成本，但也需要一定的时间和精力投入。不过，这并不影响劳动仲裁机构对案件的受理。
建议与注意事项：
- 如果公司欠个人的钱属于劳动报酬或与劳动关系直接相关的争议，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、欠条等，以证明自己的主张。
- 需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司欠款后，应及时采取行动，以免超过时效限制而失去维权的机会。
总结来说，劳动仲裁的受理并不取决于欠款金额的大小，而是看争议是否属于劳动仲裁的受案范围。如果公司欠个人的钱是劳动报酬或与劳动关系直接相关的争议，无论金额大小，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。