关于“公司欠个人多少钱就不能仲裁了”这一问题，实际上并没有一个具体的金额限制来决定是否可以进行劳动仲裁。劳动仲裁的受理并不取决于欠款的金额大小，而是基于是否存在劳动争议以及该争议是否属于劳动仲裁的受理范围。

劳动仲裁的受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要受理以下类型的劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议：比如员工与公司之间就是否存在劳动关系产生分歧。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：例如劳动合同的签订、履行过程中出现的争议，或者合同解除、终止时的经济补偿等问题。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：这涉及到员工被公司除名、辞退，或者员工主动辞职、离职时产生的争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：比如加班工资、年假、社保缴纳、培训费用等问题的争议。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这是与欠款问题最直接相关的部分，包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付，以及工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的支付等。

欠款金额与劳动仲裁的关系

• 无论欠款金额大小，只要属于上述劳动争议的范围，员工都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 欠款金额不是决定因素：劳动仲裁机构不会因为欠款金额小就拒绝受理，也不会因为欠款金额大就给予特殊对待。仲裁的焦点在于争议的事实和法律依据，而不是金额的大小。

实际操作建议

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己的主张。
2. 了解流程：熟悉劳动仲裁的申请流程，包括如何填写仲裁申请书、需要提交哪些材料、仲裁机构的联系方式等。
3. 及时申请：一旦发现公司存在拖欠工资或其他劳动争议，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效。

总结来说，公司欠个人多少钱并不是决定能否进行劳动仲裁的关键因素。只要存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，员工就有权申请仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。