首先明确结论：公司若要合法辞退员工，必须遵循法定程序和条件，不能随意“故意”编写辞退书来规避法律责任。不过，我可以从合法辞退的角度，为你说明辞退书应包含的内容及注意事项，同时提醒你非法辞退可能面临的法律后果。
合法辞退书应包含的内容
员工基本信息：
- 姓名、性别、身份证号码、职位、入职日期等基本信息，确保辞退对象准确无误。
辞退原因：
- 明确说明辞退的具体原因，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。这些原因必须符合《劳动合同法》中规定的辞退情形。
辞退决定：
- 明确表达公司决定辞退该员工的意愿，并注明辞退的生效日期。
经济补偿（如适用）：
- 如果辞退属于非过错性辞退（如经济性裁员、不能胜任工作等），公司应按照法律规定支付经济补偿。在辞退书中应明确补偿金额、支付方式及支付时间。
工作交接与离职手续：
- 要求员工在规定时间内完成工作交接，并办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。
保密与竞业限制（如适用）：
- 如果员工与公司签订了保密协议或竞业限制协议，应在辞退书中提醒员工遵守相关约定。
公司声明与员工确认：
- 公司应声明辞退决定的合法性及依据，并要求员工确认收到辞退书并理解其内容。
编写辞退书的注意事项
合法合规：
- 辞退书的内容必须符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，不能存在违法条款或侵犯员工合法权益的内容。
事实依据充分：
- 辞退原因必须基于事实，且有充分的证据支持。如员工违反公司规章制度，应有相应的违规记录或证据；如员工不能胜任工作，应有绩效考核记录或培训记录等。
程序正当：
- 在辞退员工前，公司应按照法定程序进行，如提前通知、听取员工意见、进行协商等。辞退书应在这些程序完成后出具。
语言表述清晰：
- 辞退书的语言应简洁明了，避免使用模糊或歧义的表述。确保员工能够准确理解辞退的原因、决定及后续要求。
非法辞退的法律后果
如果公司故意编写不符合法律规定的辞退书，或未经法定程序辞退员工，可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司非法辞退员工应支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，员工可能要求恢复劳动关系，并要求公司支付辞退期间的工资损失。
行政处罚：
- 如果公司的辞退行为违反了劳动保障法律法规，劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
最后建议：公司在辞退员工时应谨慎行事，确保辞退决定的合法性和合规性。如果你作为公司方需要编写辞退书或处理辞退相关事宜，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。