电厂对个人进行考核是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 考核的合法性与合理性：

   • 电厂作为用人单位，有权根据自身的生产经营需要和规章制度对员工进行考核。这种考核通常是为了评估员工的工作表现、提高工作效率或确保安全生产等目的。
   • 然而，考核必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。例如，考核标准应当明确、公正，考核过程应当透明，考核结果应当客观、准确。

2. 考核内容与劳动法规的符合性：

   • 如果电厂的考核内容涉及员工的劳动权益，如工资、工时、休息休假等，那么这些考核内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
   • 例如，电厂不能通过考核来变相降低员工的工资或延长工作时间，这违反了劳动法的相关规定。

3. 考核过程中的程序正当性：

   • 电厂在进行考核时，应当遵循正当的程序，确保员工的知情权、参与权和申诉权等得到保障。
   • 如果电厂在考核过程中存在程序不当，如未提前告知考核标准、未给予员工申诉机会等，那么这种考核可能被视为违法或不合理。

4. 特定情境下的考核合法性：

   • 在某些特定情境下，如电厂面临安全生产紧急情况时，对员工进行紧急考核以评估其应对能力可能是必要的。但这种情况下，考核也应当遵循合法、合理的原则，并确保不侵犯员工的合法权益。
   • 另外，如果电厂的考核与特种作业人员的安全操作规程相关，那么考核内容必须严格遵守相关法律法规和安全操作规程的要求。例如，对于电工等特种作业人员，电厂不能通过考核来强制其单独作业，这违反了安全生产法和特种作业人员安全技术培训考核管理规定等相关法律法规。

法律建议：

• 如果您认为电厂的考核存在违法或不合理之处，首先可以尝试与电厂进行沟通协商，表达您的关切和诉求。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报电厂的违法行为。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如考核通知、考核结果、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果电厂的考核被认定为违法或不合理，电厂可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工名誉等。
• 同时，电厂的违法行为也可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，电厂对个人进行考核是否违法取决于考核的合法性、合理性、程序正当性以及特定情境下的合规性。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。