结论：在朋友间帮忙做事且从未明确工资或报酬的情况下，法律仲裁的可能性及结果取决于多种因素，包括双方的关系性质、实际行为表现以及能否提供相关证据等。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系的认定：

   • 劳动关系：如果朋友间的帮忙行为实际上构成了劳动关系（即一方提供劳动，另一方支付报酬，且存在管理与被管理的关系），那么即使没有明确的书面合同，也可能被认定为事实劳动关系。在这种情况下，如果发生工资纠纷，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资。但关键在于能否提供足够证据证明劳动关系的存在，如工作记录、同事证言、工资支付记录等。
   • 劳务关系或帮忙关系：如果双方的行为更倾向于一种劳务提供或帮忙的性质，而非典型的劳动关系，那么法律仲裁的适用性就会受到限制。在这种情况下，如果双方没有事先约定报酬，且事后无法达成一致，那么通过法律途径解决可能会比较困难。因为帮忙行为通常被视为一种好意施惠或无偿服务，除非有明确的证据表明双方有报酬的约定。

2. 证据的重要性：

   • 在任何法律纠纷中，证据都是至关重要的。对于朋友间帮忙做事且未明确工资或报酬的情况，如果双方无法就报酬问题达成一致，那么提供证据证明双方有过报酬的约定或实际支付过报酬就显得尤为重要。这可能包括书面合同、口头约定的录音、短信或邮件记录、工资支付凭证等。

3. 法律建议：

   • 事先约定：为了避免未来的纠纷，建议在朋友间帮忙做事时，事先明确报酬或工资的标准和支付方式。这可以通过书面合同、口头约定并录音或记录在短信、邮件等方式进行。
   • 保留证据：在提供劳动或服务的过程中，保留好相关证据，如工作记录、同事证言、工资支付记录等。这些证据在未来的纠纷解决中可能会起到关键作用。
   • 友好协商：如果发生纠纷，首先尝试通过友好协商的方式解决。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护双方的关系。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。在这种情况下，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和支持。

可能法律后果：

• 如果能够提供足够证据证明劳动关系的存在和报酬的约定，那么通过法律仲裁或诉讼途径，你有可能获得应得的工资或报酬。
• 如果无法提供足够证据，或者双方的行为更倾向于劳务提供或帮忙关系，且没有明确的报酬约定，那么通过法律途径解决可能会比较困难，甚至可能无法获得预期的结果。

总之，朋友间帮忙做事且未明确工资或报酬的情况比较复杂，需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。