结论前置：合伙纠纷判决后，您仍然可以申请仲裁要求公司支付工资，但需注意仲裁时效以及工资请求与合伙纠纷的独立性。

1. 仲裁时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要确认从您应当知道公司未支付工资之日起，是否已经超过了一年的仲裁时效。如果未超过，您有权申请仲裁。
   • 特殊情况：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 工资请求与合伙纠纷的独立性：

   • 工资请求是基于您与公司之间的劳动关系而产生的，而合伙纠纷则是基于您与其他合伙人之间的合伙关系。两者在法律关系上是独立的，因此合伙纠纷的判决结果通常不会直接影响您要求公司支付工资的权利。
   • 例外情况：如果合伙协议中明确约定了工资支付与合伙事务的关联，或者合伙纠纷的判决结果间接影响了公司的支付能力（例如，判决公司承担大额债务导致资金紧张），这些情况可能会对工资支付产生一定影响。但即便如此，您仍然有权基于劳动关系要求公司支付工资，只是公司可能因资金问题无法立即履行。

3. 申请仲裁的建议：

   • 在申请仲裁前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
   • 同时，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决工资支付问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写申请书、提交证据等。

4. 后续行动建议：

   • 如果仲裁裁决支持了您的请求，但公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果仲裁裁决未支持您的请求，或者您对裁决结果不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：合伙纠纷判决后，您仍然有权基于劳动关系要求公司支付工资，但需注意仲裁时效以及工资请求与合伙纠纷的独立性。在申请仲裁前，建议您先收集相关证据并尝试与公司协商。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。