结论：未入职拿了半个月工资不来上班，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若该工资属于预支或借款性质：

   • 法律解释：如果公司出于某种原因（如员工急需资金、公司福利政策等）预先支付了半个月工资给员工，且双方明确约定这笔钱是预支或借款，那么员工不来上班并不直接构成违法。但员工有义务按照约定或公司要求归还这笔预支或借款。
   • 建议：公司应与员工明确预支或借款的性质、金额、还款期限等，并保留相关证据（如转账记录、借款协议等）。若员工未按时归还，公司可以通过法律途径追讨。

2. 若该工资属于误发或不当得利：

   • 法律解释：如果公司由于操作失误或系统错误等原因，错误地向员工支付了半个月工资，而员工并未实际提供劳动，那么这笔工资属于不当得利。根据《民法典》的相关规定，员工有义务返还这笔不当得利。
   • 建议：公司发现误发后，应及时与员工沟通，要求其返还误发的工资。若员工拒绝返还，公司可以通过法律途径（如起诉）来追讨。

3. 若双方存在劳动关系但员工未履行劳动义务：

   • 法律解释：如果双方已经建立了劳动关系（如签订了劳动合同），但员工在拿到半个月工资后未履行任何劳动义务（如未到岗上班、未提供劳动成果等），那么员工的行为可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，员工应按照劳动合同的约定履行劳动义务，否则公司有权要求其承担违约责任。
   • 建议：公司应首先与员工沟通，了解其未到岗的原因，并尝试协商解决。若协商无果，公司可以根据劳动合同的约定和相关法律法规，采取相应的法律措施（如解除劳动合同、要求赔偿损失等）。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，公司应保留好相关证据（如转账记录、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
• 若员工的行为给公司造成了实际损失（如业务中断、客户流失等），公司还可以要求员工承担相应的赔偿责任。

后续行动建议：

• 若您作为公司方遇到此类问题，建议先与员工进行友好沟通，了解具体情况，并尝试协商解决。
• 若协商无果或员工态度恶劣，您可以考虑咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
• 在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或引发不必要的法律纠纷。