工会强制要求填写单身联谊报名信息表的行为，其合法性需分情况讨论，具体分析如下：
- 自愿参与原则下的合法性分析
根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会作为职工自愿结合的群众组织，其活动应当遵循自愿参与的原则。单身联谊活动本身属于工会为职工提供的福利性或社交性服务，旨在丰富职工的业余生活，促进职工之间的交流与了解。如果工会只是鼓励职工参与，并未采取强制手段要求填写报名信息表，那么这种行为是合法的。职工有权根据自己的意愿选择是否参与，工会应当尊重职工的选择权。
强制要求下的合法性分析
- 若工会以行政命令、威胁、惩罚等强制手段要求职工填写报名信息表，则可能涉嫌侵犯职工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工享有个人隐私保护的权利，工会无权强制要求职工提供与工作无关的个人信息，尤其是涉及个人隐私的信息。
- 若工会将填写报名信息表作为职工享受其他福利或权益的前提条件，同样可能构成不合法行为。这种做法可能被视为对职工权益的变相剥夺或限制，违反了自愿参与和公平对待的原则。
工会行为的合理边界与建议
- 工会应当明确活动的性质和目的，确保单身联谊活动属于自愿参与的范畴，避免给职工造成不必要的压力或负担。
- 在组织活动时，工会应当尊重职工的隐私权和个人选择权，不得强制要求职工提供个人信息或参与活动。如果确实需要收集某些信息以便更好地组织活动，应当事先征得职工的同意，并明确告知信息的用途和保护措施。
- 如果职工对工会的强制行为表示不满或拒绝参与，工会应当积极与职工沟通，了解职工的需求和顾虑，寻求合理的解决方案，而不是采取强制手段。
针对您的情况，我建议：
- 如果您认为工会的强制行为侵犯了您的合法权益，您可以先与工会进行沟通，表达您的意愿和顾虑，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向所在单位的上级工会或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 在整个过程中，您应当保留好相关证据，如工会的要求通知、您的拒绝回复等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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