事业单位强迫分流人员填选调表是否合法，需分情况讨论：
若分流决定及选调程序合法合规：
- 事业单位基于工作需要或组织调整，依法依规进行人员分流，并制定了合理的选调程序和标准。
- 在此情况下，如果分流人员符合选调条件，且事业单位以合理、合法的方式要求分流人员填写选调表，这通常是被视为合法的。因为事业单位有权根据工作需要和人员配置情况进行合理调整，而分流人员也有义务配合单位的合法管理行为。
若分流决定或选调程序存在违法违规情形：
- 分流决定违法：如果事业单位的分流决定缺乏合法依据，如未经过法定程序、未遵循相关政策规定等，那么强迫分流人员填写选调表就可能构成违法。因为分流决定本身的不合法性，会使得后续的选调程序也失去合法基础。
- 选调程序违法：即使分流决定合法，但如果选调程序存在违法违规情形，如未公开选调条件、未公平公正地进行选拔等，那么强迫分流人员填写选调表同样可能构成违法。因为选调程序的违法性会损害分流人员的合法权益，如知情权、选择权等。
- 强迫手段违法：无论分流决定和选调程序是否合法，如果事业单位采用强迫、威胁等非法手段要求分流人员填写选调表，这显然是违法的。因为任何单位和个人都不得侵犯他人的合法权益，包括人身自由、意志自由等。
法律建议：
- 对于分流人员而言，如果认为事业单位的分流决定或选调程序存在违法违规情形，或者受到强迫、威胁等非法手段对待，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类纠纷时，分流人员可以收集相关证据，如分流决定文件、选调程序通知、强迫或威胁的证据等，以支持自己的主张。
- 同时，分流人员也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径，以便更好地维护自己的利益。
可能法律后果：
- 如果事业单位强迫分流人员填写选调表的行为被认定为违法，那么事业单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿分流人员的损失、恢复分流人员的名誉等。
- 对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可能依法给予处分；构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。
总结与提醒：
事业单位在处理人员分流和选调问题时，应当严格遵守相关法律法规和政策规定，确保分流决定和选调程序的合法性和合规性。同时，也应当尊重分流人员的合法权益，采用合理、合法的方式进行管理和调整。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。