针对骨伤打工者老板拒付医药费的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商

   • 行动建议：首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你因工作受伤需要医疗费用的事实，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，记得保留好相关的证据，如医疗费用清单、工伤证明、与雇主的沟通记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商这一步骤，但协商是解决纠纷的一种常见且有效的方式，有助于快速解决问题，减少不必要的法律程序。

2. 申请劳动仲裁

   • 行动建议：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，确保你已经收集了足够的证据来证明你的工伤事实以及雇主拒付医药费的行为。
   • 申请流程：
     • 提交申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
     • 准备材料：包括身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工伤认定决定书（如果已有）、医疗费用票据等。
     • 参与仲裁：仲裁委员会将依法组织调解或裁决。如果对仲裁结果不满，你可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项的规定，因工伤医疗费等发生的争议属于劳动争议范畴，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起民事诉讼

   • 行动建议：若仲裁无法解决纠纷，或存在未签订劳动合同等复杂情况，你可以直接向法院起诉雇主。在起诉前，确保你已经收集了完整的证据链来证明你的劳动关系和伤害事实。
   • 诉讼要点：
     • 主张权益：你可以要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费及残疾赔偿金等损失。
     • 举证责任：你需要提供工资支付记录、工作证、现场照片、证人证言等证据来证明你的劳动关系和伤害事实。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未在提供的语料中明确提及诉讼的具体细节，但根据一般的民事诉讼原则，你有权就因工伤造成的损失向法院提起诉讼。

4. 申请工伤赔偿

   • 行动建议：如果你已经认定为工伤，你可以向社保部门申请工伤赔偿。在申请前，确保你已经完成了工伤认定程序，并收集了相关的医疗费用票据等证据。
   • 认定程序：
     • 单位申报：事故发生后30日内由用人单位向社保部门提出申请。
     • 个人申报：若单位未申报，你可在1年内自行申请。
     • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，通过专业机构评估伤残等级以确定赔偿标准。
   • 赔偿范围：涵盖治疗费用、康复支出、停工留薪期工资及一次性伤残补助金等法定项目。

5. 寻求法律援助

   • 行动建议：如果你经济困难或符合特定情形，你可以向当地法律援助中心申请免费法律服务。法律援助中心的律师将为你提供法律咨询、代理仲裁诉讼、协助收集证据等专业支持。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未在提供的语料中明确提及法律援助的具体细节，但根据一般的法律援助原则，你有权在符合条件下申请法律援助。

在处理此类纠纷时，请注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与工伤和雇主拒付医药费相关的证据，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。根据法律规定，劳动争议和民事诉讼都有时效限制。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。