结论：你可以通过友好沟通、收集证据、明确诉求、合理协商这几个步骤来向老板询问并争取工资发放。以下是详细说明：

1. 友好沟通，明确询问：

   • 首先，尝试以友好和理性的态度与老板进行沟通。可以选择一个合适的时间，比如工作日的上午，当老板相对不那么忙碌的时候，进行面对面的交流或者通过电话、微信等方式联系。
   • 在沟通时，明确表达你的诉求，即你已经完成了两个月的工作，按照约定应该获得相应的工资，询问老板为何没有发放工资，并请求尽快支付。

2. 收集证据，有备无患：

   • 在沟通之前或之后，收集并整理好与工作相关的证据，如劳动合同（如果有的话）、工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）或银行转账记录（显示之前工资发放的情况）等。
   • 这些证据将有助于你在与老板沟通时更有说服力，也能在必要时作为维权依据。

3. 明确诉求，合理协商：

   • 在与老板沟通时，除了表达要求发放工资的诉求外，还可以提出一个合理的支付时间表，比如希望老板在某个具体日期前支付工资。
   • 如果老板提出了一些困难或理由，你可以尝试与老板进行协商，看是否可以找到一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付等。

4. 了解法律，维护权益：

   • 如果友好沟通无果，你可以向老板明确说明，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
• 如果可能的话，可以寻求同事或朋友的帮助和支持，他们可能能提供一些有用的建议或协助你与老板沟通。
• 如果你对法律程序不太熟悉或者担心自己的权益得不到保障，也可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议。