公司以材料补偿扣工资，这种做法一般是不合法也不合理的。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不能随意扣除员工的工资，除非有明确的法律依据或合同约定。
材料补偿与工资的关系：
- 材料补偿通常指的是公司因员工在工作中使用了公司提供的材料或设备，而给予员工的一种补偿或报销。这种补偿与工资是两个独立的概念，不应混为一谈。公司不能以材料补偿为由，扣除员工的工资。
合法扣除工资的情形：
- 根据相关法律法规，公司只有在特定情况下才能合法扣除员工的工资，如员工因个人原因给公司造成经济损失、违反公司规章制度等，且扣除的金额和方式需符合法律规定。材料补偿并不属于这些合法扣除的情形之一。
二、合理性角度
公平原则：
- 从公平原则的角度来看，公司以材料补偿扣工资的做法显然是不合理的。员工为公司工作，理应获得相应的劳动报酬。公司不能因为提供了材料或设备，就擅自扣除员工的工资，这违背了公平原则。
员工权益保护：
- 员工是公司的宝贵财富，他们的权益应得到充分保护。公司以材料补偿扣工资的做法，无疑会损害员工的利益，降低员工的工作积极性和满意度，不利于公司的长期发展。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果公司确实存在以材料补偿扣工资的情况，员工应首先与公司进行沟通，了解公司的具体做法和原因，并表达自己的不满和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司以材料补偿扣工资的做法是不合法也不合理的。员工应了解自己的权益和法律法规，积极与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。