针对村干部领着工资在法定时间内不值班这一行为，我们可以从以下几个角度进行分析和追究：

1. 内部管理角度：

   • 结论：首先，应依据村里的规章制度或村民自治章程来处理。
   • 分析：村里通常会有关于村干部职责、值班安排及相应奖惩措施的内部规定。如果村干部未按照规定值班，这首先违反了村里的内部管理规定。村民或村民代表可以通过正当程序，如召开村民大会或村民代表会议，对村干部的行为进行审议，并根据规定给予相应的处分，如警告、罚款、扣减工资或奖金等。

2. 法律责任角度：

   • 结论：若村干部的行为构成违法或失职，可能需要承担法律责任，但这通常取决于具体情节和后果。
   • 分析：单纯的未值班行为，如果不伴随其他违法行为或严重失职，可能不直接构成法律上的责任。但是，如果因为村干部未值班导致村里发生安全事故、财产损失或其他严重后果，且该后果与村干部的未值班行为有直接因果关系，那么村干部可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处分甚至刑事责任（如玩忽职守罪，但此罪通常针对国家机关工作人员，村干部是否适用需根据具体情况和法律规定判断）。

3. 监督与举报角度：

   • 结论：村民有权对村干部的行为进行监督，并在发现不当行为时向相关部门举报。
   • 分析：村民作为村里事务的直接利益相关者，有权对村干部的行为进行监督。如果发现村干部在法定时间内不值班，村民可以向乡镇政府、纪检监察机关或相关主管部门反映情况，要求对村干部的行为进行调查和处理。这些部门在接到举报后，应依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

综合建议：

• 对于村干部未值班的行为，首先应依据村里的内部规定进行处理，通过正当程序给予相应的处分。
• 如果行为后果严重，可能涉及法律责任时，应及时咨询法律专业人士，了解具体法律责任和可能的法律后果。
• 村民应积极行使监督权，对村干部的行为进行监督，并在发现不当行为时及时向相关部门举报，以维护村里事务的正常运行和村民的合法权益。

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