针对您提出的“村干部不正常上班并且要全额工资”的问题，这确实是一个涉及集体利益和村民权益的重要事项，需要谨慎且妥善地处理。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、核实情况
收集证据：
- 首先，您需要收集能证明村干部未正常上班的证据。这可以包括考勤记录、工作现场的照片或视频（如果可行的话）、其他工作人员的证人证言等。例如，您可以查看村委会的签到表，确认该干部是否有连续多日未签字的情况；或者询问同村村民，了解该干部是否长期不在村里办公。
- 同时，您还需要确认该干部领取工资的具体情况，包括工资金额、发放时间、发放依据等。您可以要求村委会的财务部门提供相关的工资发放记录和凭证，以便进行核对。
与本人沟通：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与涉事村干部进行沟通，了解其未上班的原因。可能是存在特殊情况，如生病、家庭突发变故等导致暂时无法正常工作，但也可能是故意旷工。在沟通时，建议您保留好谈话记录，以备后续需要。
二、内部处理
向村委会反映：
- 如果您发现村干部确实存在不上班领工资的问题，首先可以向村委会的其他负责人或监督机构反映情况。村委会作为基层自治组织，有责任对内部成员的行为进行管理和监督。
- 您可以将收集到的证据和了解到的情况整理成书面材料，提交给村委会主任或其他相关负责人，要求他们对此事进行调查和处理。
召开会议讨论：
- 村委会可以召开专门的会议，对该问题进行讨论和研究。在会议上，要充分听取各方面的意见和建议，根据相关规定和制度，对涉事村干部的行为作出初步的处理决定。
- 处理决定可能包括批评教育、扣发工资、暂停职务等，具体取决于问题的严重程度和村委会的规章制度。
三、上级部门介入
向乡镇政府举报：
- 如果村委会内部的处理未能解决问题，或者问题较为严重，您可以向所在的乡镇政府举报。乡镇政府对村委会的工作具有指导和监督的职责，能够对村干部的不当行为进行调查和处理。
- 您可以以书面形式向乡镇政府的纪检监察部门或相关部门提交举报材料，详细说明问题的经过和自己的诉求。
配合调查处理：
- 在上级部门介入调查后，您要积极配合相关工作，如实提供所掌握的证据和信息。同时，关注调查的进展情况，及时了解处理结果。
- 如果上级部门的处理决定未能令您满意，您还可以通过合法的途径进一步申诉，如向上级纪检监察部门或政府相关部门反映情况。
四、法律途径解决
咨询法律专业人士：
- 如果村干部不上班领工资的行为涉嫌违法犯罪，如贪污、挪用公款等，您可以咨询律师或其他法律专业人士，了解自己的合法权益和可行的法律途径。
- 律师可以根据具体情况分析是否构成犯罪以及如何通过法律手段维护集体和村民的利益。
提起诉讼：
- 在必要时，您可以以个人或集体的名义向法院提起诉讼，要求涉事村干部返还非法所得的工资，并承担相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，您要严格按照法律程序进行操作，提供充分的证据证明自己的主张。
综上所述，处理村干部不正常上班并且要全额工资的问题需要您耐心、细致地收集证据，通过内部处理、上级部门介入以及法律途径等多种方式来维护集体和村民的权益。希望这些建议能对您有所帮助。