工伤认定行政诉讼是有可能被推翻的，但具体结果需根据案件的实际情况、证据充分性、法律适用准确性以及程序合法性等多方面因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、可能推翻工伤认定的情况

1. 事实和证据的充分性

   • 新证据的出现：在诉讼过程中，如果当事人发现并提交了新的关键证据，这些证据能够证明原工伤认定所依据的事实存在错误或遗漏，如现场监控视频、未被发现的目击者证言等，法院可能会基于这些新证据推翻原认定。
   • 原证据的问题：如果原工伤认定所依赖的证据存在瑕疵，如证人证言受胁迫、鉴定报告程序违法或依据错误，这些问题在诉讼中被揭露并证实，将直接影响原认定的有效性。

2. 法律适用的准确性

   • 适用法律错误：工伤认定涉及复杂的法律体系，包括《工伤保险条例》及相关法律法规。若行政机关在法律适用上出现错误，如将应视为工伤的情形错误地认定为非工伤，法院将依法纠正，导致原认定被推翻。

3. 程序合法性

   • 违反法定程序：工伤认定必须遵循严格的法定程序。若行政机关在认定过程中存在未告知当事人权利、未进行必要调查、超时限认定等程序违法行为，法院可因此撤销原决定，要求重新作出认定。

二、难以推翻工伤认定的情况

1. 事实清楚、证据确凿

   • 当工伤认定所依据的事实清晰明了，且有完整、充分的证据链支持，如多名目击者证言、医院诊断证明、工作记录等相互印证，且这些证据在诉讼中未受到实质性挑战，法院通常会维持原认定。

2. 法律适用正确、程序合法

   • 若行政机关在作出工伤认定时准确适用了相关法律法规，且严格按照法定程序操作，无任何违法违规行为，那么原认定在诉讼中被维持的可能性极高。

三、推翻工伤认定的法律途径与操作建议

1. 提起行政复议或行政诉讼

   • 行政复议：根据《工伤保险条例》第五十五条，对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议。申请期限为自知道具体行政行为之日起六十日内（特殊情况除外）。
   • 行政诉讼：对行政复议决定不服或选择直接起诉的，可依法向人民法院提起行政诉讼。直接起诉的期限为自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内；复议后起诉的期限为收到复议决定书之日起十五日内（法律另有规定的除外）。

2. 准备充分的证据材料和法律依据

   • 在提起行政复议或行政诉讼前，应详细审查工伤认定的程序合法性、事实清晰度和证据确凿性，并准备充分的证据材料和法律依据来支持自己的观点。

3. 遵守相关法律法规和程序规定

   • 在整个过程中，应严格遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的合法权益得到保障。

四、实际案例与启示

• 案例一：某员工在工作中受伤，但单位未及时为其申请工伤认定。员工自行申请后，单位对认定结果不服提起行政诉讼。在诉讼过程中，单位提供了新的证据证明员工受伤并非工作原因导致。法院经审理后认为新证据充分，推翻了原工伤认定。
• 启示：在工伤认定过程中，单位和员工都应积极收集证据，确保工伤认定的准确性。如果对认定结果不服，应及时通过法律途径提出异议，并准备充分的证据来支持自己的观点。

总结与建议：工伤认定行政诉讼的翻案可能性受多种因素影响。如果你对工伤认定决定不服并考虑提起行政诉讼，建议尽早准备充分的证据材料和法律依据，并严格遵守相关法律法规和程序规定。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。