单位同意放弃公务员拟录用，这一行为本身并不直接涉及合法与否的判断，关键在于放弃的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 个人自愿放弃：

   • 如果拟录用公务员本人基于个人原因（如职业规划、家庭因素等）自愿放弃录用，且这一决定是在充分了解后果的基础上做出的，那么这一行为是合法的。单位在确认个人自愿放弃后，可以按照相关规定进行后续处理，如递补其他候选人等。

2. 单位要求或诱导放弃：

   • 如果单位以不正当手段（如威胁、利诱等）要求或诱导拟录用公务员放弃录用，那么这一行为是违法的。根据《公务员法》及相关规定，公务员的录用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，任何单位或个人都不得干涉或破坏这一原则。
   • 在这种情况下，拟录用公务员有权向相关部门投诉或举报，维护自己的合法权益。

3. 放弃录用的程序：

   • 放弃录用应当遵循一定的程序。通常，拟录用公务员需要向单位提交书面放弃声明，并说明放弃的原因。单位在收到声明后，应当进行核实并确认其真实性。
   • 如果单位未按照规定程序处理放弃录用事宜，或者存在违规操作（如未及时递补其他候选人、泄露个人信息等），那么单位的行为可能构成违法或违规。

4. 法律后果：

   • 对于个人而言，自愿放弃公务员录用通常不会产生法律后果，但可能会影响其未来的职业发展和公务员考试的诚信记录（具体取决于当地的规定）。
   • 对于单位而言，如果存在违法或违规行为，可能会面临行政处罚、法律责任等后果。同时，单位的声誉和形象也可能受到损害。

建议：

• 如果你作为拟录用公务员面临放弃录用的情况，请务必谨慎考虑并充分了解后果。如果决定放弃，请确保是出于个人自愿，并按照规定程序提交书面声明。
• 如果你认为单位存在违法或违规行为，或者你的权益受到侵害，请及时向相关部门投诉或举报，并寻求法律帮助。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。