结论前置：单位未及时足额发放工资，劳动者在一定条件下是可以被迫离职的，并且有权要求单位支付经济补偿。
详细分析：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。这意味着，如果单位未及时足额发放工资，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。
被迫离职的程序：
- 劳动者在被迫离职前，最好先与单位进行协商，要求单位及时足额支付工资。如果单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以书面形式通知单位解除劳动合同，并说明解除的原因是单位未及时足额支付工资。
- 劳动者在解除劳动合同时，应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等，以证明单位确实存在未及时足额支付工资的行为。
经济补偿的请求：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况考虑：
- 如果单位因经营困难等暂时无法及时足额支付工资，但已经与劳动者或工会协商并达成延期支付协议的，劳动者可能不能直接被迫离职并要求经济补偿。但这种情况需要具体分析，并且单位必须确实存在经营困难等合理原因，且已经与劳动者或工会进行了充分协商。
法律建议：
- 如果你遇到单位未及时足额发放工资的情况，首先尝试与单位进行协商，要求单位及时支付。
- 如果协商无果，你可以书面形式通知单位解除劳动合同，并保留好相关证据。
- 在解除劳动合同后，你可以向单位要求支付经济补偿，如果单位拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果单位确实存在未及时足额支付工资的行为，并且你按照法定程序被迫离职并要求经济补偿，那么单位可能需要承担支付经济补偿的法律责任。
- 如果单位能够证明其未及时足额支付工资存在合理原因，并且已经与你进行了充分协商，那么你可能无法直接被迫离职并要求经济补偿。但这种情况需要具体分析，并且单位需要承担相应的举证责任。
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