结论：离职没超过十二个月，是否还可以向以前公司要求补偿，这主要取决于具体的补偿类型以及是否在法定的时效期间内主张权利。以下分情况详细说明：

1. 经济补偿金或赔偿金的时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果您离职后，发现公司存在未依法支付经济补偿金、违法解除劳动合同等情形，且这些情形在您离职时或离职后不久您就已经知晓，那么您需要在离职后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
   • 举例：如果您在2023年1月离职，且在离职时就知道公司未支付经济补偿金，那么您需要在2024年1月之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 加班费、工资等劳动报酬的时效问题：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，但需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 如果您离职后，发现公司存在拖欠加班费、工资等劳动报酬的情形，您也需要在离职后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 举例：如果您在2023年6月离职，且在离职后发现公司拖欠了您2023年5月的加班费，那么您需要在2024年6月之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 其他补偿或赔偿的时效问题：

   • 对于其他类型的补偿或赔偿，如因工伤导致的赔偿、未依法缴纳社会保险导致的损失等，也需要根据具体情况判断是否在法定的时效期间内主张权利。
   • 一般来说，这些补偿或赔偿的时效期间也多为一年，但具体还需根据相关法律法规的规定以及案件的具体情况来确定。

建议：

• 如果您离职后发现公司存在未依法支付补偿或赔偿的情形，建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和时效要求。
• 同时，您也需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明您的主张。
• 最后，不要错过法定的时效期间，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。