结论：因身体原因无法继续在公司上班，且公司已签订无固定期限劳动合同的情况下，是否可以中止合同需视具体情况而定，一般不能直接单方面中止，但可通过协商解除、依法解除或申请劳动能力鉴定后处理等方式来解决。

详细分析：

1. 协商解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果您因身体原因无法继续工作，首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见解除劳动合同。这种方式对双方都比较平和，且可能避免后续的法律纠纷。

2. 依法解除劳动合同：

   • 如果您的身体原因符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，但这些通常不适用于因病无法工作的情况），或者您符合劳动者可以解除劳动合同的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），但这些也并非直接因身体原因解除的条款。不过，若您的身体状况被认定为完全丧失劳动能力，且符合相关法规规定的条件，您或公司可能可以依据《劳动合同法》中关于劳动合同终止的规定来处理，但这通常涉及劳动能力鉴定等程序。
   • 更常见且直接相关的是，如果您在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。

3. 申请劳动能力鉴定后处理：

   • 如果您认为自己的身体状况可能影响到工作能力，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果确实丧失或部分丧失劳动能力，您可以与公司协商调整工作岗位、降低劳动强度或解除劳动合同等事宜。如果公司不同意，且您的身体状况符合法定解除条件，您也可以依法主张自己的权益。

4. 关于无固定期限劳动合同的特殊性：

   • 无固定期限劳动合同并不意味着合同不能解除或终止。它只是没有明确的终止时间，但双方仍然可以依据法律规定或合同约定来解除或终止合同。因此，即使签订了无固定期限劳动合同，您因身体原因无法继续工作的情况仍然可以按照上述方式处理。

建议：

• 首先，建议您尽快与公司进行沟通，说明自己的身体状况和无法继续工作的原因，尝试协商解除劳动合同。
• 如果协商不成，您可以考虑申请劳动能力鉴定，以明确自己的劳动能力状况，并根据鉴定结果与公司进一步协商或依法主张自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如医疗证明、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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