法定假日上班且休哺乳假的情况下，加班工资的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定假日加班工资的法定标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。这一标准与是否休哺乳假无关，只要劳动者在法定假日实际提供了劳动，用人单位就必须按此标准支付加班费。

2. 哺乳假与法定假日加班的叠加处理

   • 若哺乳假未占用法定假日：例如，哺乳假安排在法定假日之外的工作日，劳动者在法定假日正常加班，则加班工资按上述300%标准计算，哺乳假期间的工资（通常为正常工资的80%，具体按地方规定）另行支付，两者互不影响。
     
   • 若哺乳假包含法定假日：例如，劳动者申请的哺乳假期间恰好包含法定假日，且用人单位安排其在该假日工作，此时仍需按300%支付加班费。哺乳假是劳动者依法享有的权利，但法定假日的加班工资是法定义务，哺乳假不免除用人单位支付法定假日加班费的责任。

3. 地方性规定的补充说明
   部分地区（如上海、广东）对哺乳假有更细致的规定，例如：

   • 哺乳假期间工资可能按一定比例发放（如正常工资的80%），但法定假日的加班工资仍需按300%全额支付，不因哺乳假工资比例调整而降低。
     
   • 若用人单位未支付法定假日加班费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

操作建议：

• 劳动者应保留法定假日加班的证据（如考勤记录、加班通知等），以便维权。
  
• 用人单位需严格区分哺乳假工资与法定假日加班费，避免混淆计算。
  
• 若对计算方式有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算细节。