结论：有劳动鉴定为部分丧失劳动能力的情况下，员工是可以休病假的，但具体能否享受病假以及病假的期限和待遇，需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 部分丧失劳动能力与病假的关系：

   • 劳动鉴定为部分丧失劳动能力，意味着员工在劳动能力上受到了一定程度的限制，但并不意味着完全丧失劳动能力。
   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
   • 部分丧失劳动能力并不直接决定员工能否休病假，但可能影响病假的期限和待遇。

2. 病假的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 部分丧失劳动能力对病假的影响：

   • 部分丧失劳动能力可能意味着员工需要更长的医疗期来恢复健康，但具体期限需根据医疗机构的证明和劳动鉴定结果来确定。
   • 病假期间的工资待遇可能因部分丧失劳动能力而有所调整，但应确保不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

4. 实际操作建议：

   • 员工应首先向企业提供医疗机构的诊断证明和劳动鉴定结果，以证明其需要休病假。
   • 企业应根据员工的实际情况和法律法规，合理安排病假期限和待遇。
   • 如双方对病假期限或待遇有争议，可通过劳动争议调解或仲裁途径解决。

特殊场景：

• 如果员工因部分丧失劳动能力而需要长期治疗或康复，且医疗期已满但仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可能需要根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同或支付经济补偿。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到此类情况，建议首先与企业沟通，明确病假期限和待遇。
• 如企业拒绝或未给予合理待遇，可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。