关于“强制要求员工去外包公司是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工外包的合法基础
首先，需要明确的是，我国现行法律并未明确禁止企业采用员工外包的用工模式。只要这种模式不违反法律的强制性规定和基本原则，且操作合规，就可以被认定为合法。这为企业采用员工外包提供了一定的法律空间。
二、员工外包的合法性条件
主体资质合法：
- 外包公司必须具备相应的经营资质和业务范围，能够合法地从事员工外包服务。这是确保外包行为合法性的基础。
- 企业作为发包方，也必须是具有法人资格的经济组织或个体工商户等合法主体。
合同内容合法：
- 企业与外包公司之间签订的外包合同必须明确约定各自的权利和义务，包括服务范围、服务期限、服务质量标准、费用支付方式等关键条款。
- 合同内容不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得侵犯劳动者的合法权益、不得规避劳动法规定的用人单位责任等。
劳动者权益保障：
- 虽然劳动者与外包公司签订劳动合同，但企业在使用外包员工时，仍需遵守相关法律法规关于劳动者权益保护的规定。
- 企业应确保外包员工的工作环境和安全条件符合国家标准，不得歧视外包员工，应按时足额支付外包公司约定的服务费用以保障外包员工的工资发放等。
三、强制要求员工去外包公司的合法性分析
员工同意是关键：
- 如果企业强制要求员工去外包公司，而员工不同意这一安排，那么这种行为可能涉嫌违法。因为员工有权选择自己的就业方式和工作环境，企业不能单方面强制改变。
劳动合同变更需协商：
- 如果企业与员工之间的劳动合同中有关于工作岗位、工作地点等变更的条款，且这些变更需要双方协商一致，那么企业强制要求员工去外包公司可能违反了劳动合同的约定。
避免“假外包真派遣”：
- 企业应确保外包行为不是为了规避劳动法律责任而进行的“假外包真派遣”。如果企业实际上仍对外包员工进行直接管理和控制，那么这种行为可能被视为违法劳务派遣，从而面临法律责任。
四、建议与措施
与员工充分沟通：
- 如果企业确实需要考虑员工外包的安排，应与员工进行充分沟通，解释外包的原因、目的和可能带来的影响，并尊重员工的意见和选择。
审查外包公司资质：
- 在选择外包公司时，企业应认真审查其经营资质和业务范围，确保其具备合法从事员工外包服务的能力。
签订规范合同：
- 企业与外包公司之间应签订书面且规范的外包合同，明确约定各自的权利和义务，避免口头协议或模糊条款带来的法律风险。
加强监督管理：
- 企业应对外包公司的服务质量和合规性进行监督和管理，确保其按照合同约定和法律法规要求提供服务，并保障外包员工的合法权益。
综上所述，强制要求员工去外包公司是否合法取决于多个因素的综合考量。如果企业能够确保外包行为合法合规、尊重员工意见、保障员工权益，并与员工进行充分沟通，那么这种行为可能是合法的。但如果企业单方面强制要求员工去外包公司，且违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么这种行为就是违法的。