在借调期间，原单位要求竞聘是否需要借调单位同意，这主要取决于借调协议中的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，并不直接要求借调单位必须同意。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 借调协议的内容：

   • 借调协议是原单位与借调单位之间就员工借调事宜达成的书面协议。该协议中通常会明确借调期限、借调期间的工作安排、薪酬支付、福利待遇以及借调期满后的员工归属等关键条款。
   • 关于竞聘问题，如果借调协议中有明确约定，比如规定借调期间员工不得参与原单位的竞聘，或者竞聘需经借调单位同意等，那么双方应严格按照协议执行。
   • 若借调协议中未对竞聘问题作出明确约定，则一般应视为员工在借调期间仍享有参与原单位竞聘的权利，无需借调单位额外同意。

2. 相关法律法规的规定：

   • 在劳动法律法规中，并未直接规定借调期间员工竞聘需经借调单位同意。员工的竞聘权利主要受到原单位内部规章制度以及劳动合同或借调协议的约束。
   • 如果原单位的内部规章制度或借调协议中未对竞聘作出限制性规定，那么员工在借调期间参与竞聘应被视为合法行为。

3. 实际操作中的考虑：

   • 尽管法律法规和借调协议可能未明确要求借调单位同意员工竞聘，但在实际操作中，原单位可能会出于工作安排、团队稳定等考虑，希望与借调单位进行沟通协商。
   • 借调单位也可能从自身工作需求出发，对员工的竞聘行为提出一定意见或建议。然而，这并不构成对员工竞聘权利的直接限制。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在借调期间如欲参与原单位的竞聘，应首先仔细查阅借调协议和原单位的内部规章制度，了解是否有相关限制性规定。
   • 如有疑问或不确定之处，建议及时与原单位和借调单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。
   • 在竞聘过程中，应遵守原单位的竞聘规则和程序，确保竞聘行为的合法性和合规性。

总结来说，借调期间原单位要求竞聘是否需要借调单位同意，主要取决于借调协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。在无明确限制性规定的情况下，员工通常享有参与竞聘的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。