关于您提出的“自离要扣钱是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“自离”的含义，它通常指的是员工在没有提前通知或未按照公司规定流程离职的情况下，自行离开工作岗位。对于这种情况，用人单位是否可以扣钱，主要取决于几个关键因素：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 您需要仔细查看与用人单位签订的劳动合同，以及公司的相关规章制度。这些文件中通常会明确规定离职流程、违约责任以及经济处罚等条款。
   • 如果合同或规章制度中明确规定了自离需要承担的经济责任，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在合理范围内扣钱可能是合法的。

2. 实际经济损失：

   • 即使合同或规章制度中有相关规定，用人单位也不能随意扣钱。他们必须能够证明员工的自离行为给他们造成了实际的经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用、因员工离职导致的业务中断损失等。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明这些损失，那么他们扣钱的行为可能是不合法的。

3. 扣钱比例的限制：

   • 根据相关法律法规，即使员工给用人单位造成了实际经济损失，用人单位在扣钱时也必须遵守一定的比例限制。一般来说，扣钱金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

4. 合法性与合理性：

   • 除了上述法律因素外，我们还需要考虑扣钱行为的合理性和公平性。如果用人单位扣钱的比例过高或扣钱理由不充分，那么这种行为可能会引发劳动争议和法律纠纷。

综合建议：

• 如果您面临自离被扣钱的情况，首先建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果您认为用人单位的扣钱行为不合法或不合理，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，自离要扣钱是否合法取决于多个因素，包括劳动合同、公司规章制度、实际经济损失以及扣钱比例的限制等。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。