老板出尔反尔改变工资，并不一定直接构成欺诈，但可能涉及违约或违法行为，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 欺诈的构成要件：

   • 欺诈通常要求行为人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。在工资问题上，如果老板一开始就无诚意履行承诺的工资标准，而是以虚假的高工资诱使员工入职，之后又无正当理由降低工资，这种行为可能构成欺诈。
   • 然而，如果老板改变工资是因为公司经营状况恶化、市场变化等合理原因，并且及时与员工沟通协商，那么这种改变可能不构成欺诈，而是属于合同变更的范畴。

2. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工资标准的变更。
   • 如果老板在改变工资前与员工进行了充分的沟通，并达成了共识，那么这种改变是合法的。但如果老板单方面改变工资，且未与员工协商一致，那么这种行为可能构成违约。

3. 违约与赔偿：

   • 如果老板单方面改变工资，违反了劳动合同的约定，员工有权要求老板按照原合同履行义务，或者要求老板支付因违约造成的损失。
   • 在某些情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资或克扣工资，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果员工遇到老板出尔反尔改变工资的情况，首先应该与老板进行沟通，了解改变工资的原因和依据。
   • 如果沟通无果，员工可以查阅自己的劳动合同，确认工资条款是否明确，以及老板的行为是否违反了合同约定。
   • 如果老板的行为确实违反了合同约定或相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，老板出尔反尔改变工资并不一定构成欺诈，但可能涉及违约或违法行为。员工在遇到这种情况时，应该保持冷静，了解自己的权益和可能的维权途径，必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。