结论：试用期未通过，公司提前30天告知劝退员工，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，一般情况下，若公司能证明员工不符合录用条件，且程序合法，则不违法；若无法证明或程序违法，则可能构成违法解除劳动合同。

详细分析

1. 试用期解除劳动合同的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司解除试用期员工劳动合同的法律依据。

2. 公司需证明员工不符合录用条件

   • 公司要合法解除与试用期员工的劳动合同，必须能够证明员工不符合录用条件。这通常要求公司在招聘时明确列出录用条件，并在试用期内对员工进行考核，保留相关证据。
   • 如果公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者录用条件本身不明确、不合理，那么公司解除劳动合同的行为可能被视为违法。

3. 提前告知的程序要求

   • 虽然法律没有明确规定试用期解除劳动合同必须提前30天告知，但提前告知是一种良好的人力资源管理实践，有助于减少劳动纠纷。
   • 然而，提前告知并不等同于合法解除。即使公司提前告知了员工，但如果无法证明员工不符合录用条件，或者解除程序存在瑕疵（如未听取员工申辩、未通知工会等），公司仍可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

4. 违法解除劳动合同的法律后果

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算。

建议

• 对于公司：在解除试用期员工劳动合同时，务必确保能够证明员工不符合录用条件，并遵循合法的解除程序。建议公司在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行定期考核，保留相关证据。
• 对于员工：如果公司以试用期未通过为由解除劳动合同，员工有权要求公司出具书面解除通知，并了解解除的具体理由。如果员工认为公司解除行为违法，可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。