“挂职”这一概念在劳动法领域并没有明确的定义，它通常指的是一种临时性的工作安排或职务变动，并不直接等同于“私人单位开支不上班”的情况。针对您提出的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. “挂职”的通常含义：

   • 在职场语境中，“挂职”往往指的是员工被安排到另一个部门、岗位或单位进行临时性的工作，以获取不同的工作经验或技能。这种安排通常是出于工作需要，且员工在挂职期间仍然保持与原单位的劳动关系，并可能继续领取工资或享受相关待遇。

2. “私人单位开支不上班”的可能情况：

   • 带薪休假或病假：如果员工因个人原因（如休假、病假等）暂时不上班，但单位仍然支付工资，这通常不被视为“挂职”。这种情况下，员工与单位之间的劳动关系仍然存在，且员工有权享受相应的休假或病假待遇。
   • 停职留薪：在某些情况下，单位可能因员工涉嫌违规或需要调查等原因，决定暂时停止其工作，但保留其职位和工资。这种情况也不等同于“挂职”，而是单位对员工的一种管理措施。
   • 非全日制或灵活工作安排：如果员工与单位之间存在非全日制或灵活的工作安排，员工可能不需要每天到单位上班，但仍然按照约定完成工作任务并领取报酬。这种情况下，员工与单位之间的劳动关系仍然存在，但工作方式较为灵活。
   • 非法或违规安排：如果单位未经员工同意，擅自决定不安排其工作但继续支付工资（即“吃空饷”），这种行为可能违反劳动法律法规，并可能构成对员工权益的侵害。

3. 法律后果与建议：

   • 如果员工认为单位的行为侵犯了其合法权益（如未经同意擅自停职、未支付应得工资等），可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
   • 对于单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果需要对员工进行停职、调岗或其他管理措施，应事先与员工协商并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。

总结来说，“私人单位开支不上班”并不直接等同于“挂职”。这种情况可能涉及多种法律关系和权益问题，具体取决于单位与员工之间的约定以及相关法律法规的规定。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。