关于小时工是劳动关系还是劳务关系的问题，这主要取决于小时工与用工方之间的具体约定及实际履行情况，但通常情况下，小时工更倾向于被认定为劳动关系中的非全日制用工形式。以下从不同角度进行分析：
一、法律定义与特征
劳动关系：
- 定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
- 特征：包括劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护等。
- 非全日制用工：作为劳动关系的一种特殊形式，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工若符合这一特征，则通常被认定为劳动关系。
劳务关系：
- 定义：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
- 特征：劳务关系双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者通常不享受用人单位的福利待遇，且劳务报酬一般是一次性即时清结或按阶段支付。
二、小时工的具体情况分析
若小时工与用工方签订劳动合同：
- 即使合同中约定了小时工的工作时间、报酬等，但只要小时工接受用工方的管理，从事用工方安排的工作，并符合非全日制用工的特征，那么小时工与用工方之间就构成了劳动关系。
若小时工未与用工方签订劳动合同，但实际履行中符合非全日制用工特征：
- 在这种情况下，小时工与用工方之间仍然可能被认定为存在劳动关系。因为劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同的签订，而是基于实际的用工行为和双方的权利义务关系。
若小时工与用工方之间明确约定为劳务关系：
- 如果双方确实以平等主体的身份，就劳务事项进行了等价交换，且小时工不接受用工方的管理，不享受用工方的福利待遇，那么小时工与用工方之间可能构成劳务关系。但这种情况在小时工的常见用工形式中较为少见。
三、法律建议与后果
对于用工方：
- 应明确与小时工之间的用工关系性质，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利义务关系。
- 若构成劳动关系，用工方应遵守劳动法律法规的规定，如支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
- 若构成劳务关系，用工方也应注意保护小时工的合法权益，避免产生不必要的法律纠纷。
对于小时工：
- 应了解自己的用工关系性质，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
- 若构成劳动关系，小时工享有劳动法律法规规定的各项权利，如休息休假、获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 若构成劳务关系，小时工也应注意保留相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳务提供情况和报酬支付情况。
总结来说，小时工是劳动关系还是劳务关系，主要取决于双方之间的具体约定及实际履行情况。在大多数情况下，小时工更倾向于被认定为劳动关系中的非全日制用工形式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。