结论：工伤证没下来时与单位协商解除劳动关系（协解），确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括工伤的严重程度、单位的态度以及后续工伤认定的结果等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定与赔偿的关系：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。在工伤证未下来之前，即工伤认定程序尚未完成时，与单位协解可能会影响到后续工伤赔偿的获取。因为一旦协解，您可能不再享有原单位提供的工伤保险待遇，而需要自行承担后续治疗等费用（如果工伤认定最终成立且单位未依法支付相关费用的话，您仍有权通过法律途径追偿，但过程可能更为复杂）。
   • 建议：在工伤认定程序完成前，尽量谨慎考虑与单位协解。如果确实需要协解，应确保在协解协议中明确约定工伤赔偿的相关事宜，包括但不限于赔偿金额、支付方式、支付时间等，以保障自己的合法权益。

2. 单位的态度与协商条件：

   • 单位的态度在协解过程中起着至关重要的作用。如果单位愿意在工伤认定程序完成前与您协解，并愿意承担一定的工伤赔偿责任，那么这可能是一个相对有利的情况。但反之，如果单位态度强硬，不愿意承担任何责任，那么协解可能会对您不利。
   • 建议：在协商过程中，要充分了解自己的权益和单位的义务，争取达成一个公平合理的协解协议。如果单位提出的条件过于苛刻或不合理，您可以考虑拒绝协解或寻求法律援助。

3. 后续工伤认定的结果：

   • 即使您在工伤证未下来时与单位协解了，如果后续工伤认定程序最终认定您为工伤，您仍然有权享受工伤保险待遇。但此时，您可能需要通过法律途径来追偿单位未支付的相关费用。
   • 建议：在协解后，如果发现自己的工伤情况符合认定条件，应及时向相关部门申请工伤认定，并保留好相关证据材料。同时，也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和追偿途径。

额外提醒：

• 在处理工伤纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如盲目协解或放弃追偿等。
• 如果您对工伤认定程序、协解协议的内容或后续追偿途径等有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和专业的建议。

总结：工伤证没下来时与单位协解确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。在处理此类问题时，建议您充分了解自己的权益和单位的义务，谨慎考虑协解的利弊，并在必要时寻求法律援助以保障自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。