结论：入职四天离职后是否可以重新入职临时工，这主要取决于原用人单位的招聘政策、岗位需求以及您与用人单位之间的协商结果，法律对此并没有直接的禁止性规定。不过，在重新入职的过程中，您需要注意一些法律问题和实际操作中的要点。
分析说明：
法律层面：
- 劳动合同的解除：您入职四天离职，如果已经与用人单位签订了劳动合同，那么您的离职行为可能涉及到劳动合同的解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要遵循一定的程序和条件，但法律并未规定离职后不能再次入职同一用人单位或不同用人单位的临时工岗位。
- 临时工的定义：临时工通常指的是非全日制用工或短期用工，其劳动关系、工资支付、社会保险等方面可能与全日制用工有所不同。但无论何种用工形式，都需要遵守《劳动合同法》等法律法规的规定。
实际操作层面：
- 用人单位的招聘政策：不同的用人单位可能有不同的招聘政策，有些用人单位可能欢迎离职员工再次入职，而有些则可能持保留态度。因此，您需要了解原用人单位的招聘政策，以便做出合理的决策。
- 岗位需求：即使原用人单位愿意接受您再次入职，也需要考虑岗位需求。如果原岗位已经招满或不再需要临时工，那么您可能需要寻找其他合适的岗位。
- 协商与沟通：在重新入职的过程中，与用人单位的协商与沟通至关重要。您可以与用人单位明确工作期限、工资待遇、社会保险等关键条款，以确保双方的权益得到保障。
特别提醒：
- 避免违反竞业限制或保密协议：如果您在原用人单位工作期间签订了竞业限制或保密协议，那么在重新入职时需要特别注意，避免违反相关协议的规定，否则可能面临法律责任。
- 注意社会保险的缴纳：无论是全日制用工还是非全日制用工，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险。在重新入职时，您需要确认用人单位是否为您缴纳了社会保险，以保障您的合法权益。
后续行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以与原用人单位或您希望入职的其他用人单位进行沟通，了解他们的招聘政策和岗位需求。
- 准备相关材料：如果用人单位同意您再次入职，您需要准备相关的入职材料，如身份证、学历证明、离职证明等。
- 签订劳动合同或用工协议：在入职前，务必与用人单位签订劳动合同或用工协议，明确双方的权利和义务。
如果您在重新入职的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。