结论：辞职30天内是否可以去新公司做临时工，需分情况讨论，主要取决于原劳动合同的约定、新工作的性质以及是否违反竞业限制或保密义务等。

1. 原劳动合同无特殊约定
   若原劳动合同中未对离职后的就业行为作出限制性约定（如竞业限制、服务期等），且您已依法履行了辞职通知义务（通常为提前30日书面通知），则在辞职后的30天内，您有权自由选择就业方式，包括到新公司做临时工。此时，您的行为不违反法律规定，也不构成对原雇主的违约。

2. 原劳动合同存在特殊约定

   • 竞业限制条款：若原劳动合同中约定了竞业限制条款，且该条款符合《劳动合同法》的规定（如限制期限不超过2年、用人单位支付经济补偿等），则您在竞业限制期限内不得到与原单位有竞争关系的新公司工作，即使是以临时工的形式。否则，您可能需承担违约责任。
     
   • 服务期约定：若原单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，而您在服务期内辞职，则可能需按照约定向原单位支付违约金。但此情形主要影响您与原单位的关系，不直接限制您到新公司做临时工，除非新公司的工作与原单位存在竞争关系且违反了竞业限制。
     
   • 保密义务：即使原劳动合同未明确约定竞业限制，若您掌握原单位的商业秘密或敏感信息，仍需履行保密义务。在新公司做临时工时，应避免泄露或使用这些信息，否则可能承担法律责任。

3. 新工作的性质与影响

   • 临时工的定义：临时工通常指非全日制用工或短期雇佣关系。若您与新公司签订的是非全日制劳动合同或短期劳务合同，且工作内容不涉及原单位的商业秘密或竞争业务，则一般不受原劳动合同的限制。
     
   • 避免利益冲突：即使法律上允许您到新公司做临时工，也应避免利益冲突。例如，若新公司的工作与原单位存在直接竞争关系，且您利用了在原单位获得的资源或信息，可能引发法律纠纷或道德争议。

建议：

• 在辞职前，仔细审查原劳动合同的条款，特别是竞业限制、服务期和保密义务等部分。
  
• 若对新工作的性质或原劳动合同的约定存在疑问，建议提前与原单位沟通确认，避免潜在的法律风险。
  
• 在新公司入职时，明确工作性质、职责和保密要求，确保不违反原单位的合法权益。
  

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