交通事故工伤与在厂工伤确实存在不同，主要体现在认定工伤的条件、赔偿主体和程序以及赔偿项目和标准上。下面我将从这几个方面为你详细解释：
一、认定工伤的条件不同
上班途中交通事故：
- 需满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任这三个条件才能被认定为工伤。例如，员工在正常上下班时间段内，沿着经常行走的路线回家或去上班，且在该起交通事故中经交警部门认定承担同等责任、次要责任或无责任时，可认定为工伤。
- 若员工在非正常工作时间（如提前很早出门办私事后再去上班）或非合理路线（如绕道去其他地方游玩后再去上班）发生交通事故，或者员工在事故中被认定为承担主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。
厂里受伤：
- 只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常就可以认定为工伤。比如，工人在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤；或者在工作时间内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。
二、赔偿主体和程序不同
上班途中交通事故：
- 赔偿主体：涉及第三方侵权人的，由第三方侵权人承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。同时，如果符合工伤认定条件，还可以享受工伤保险待遇。
- 处理程序：需要先向交警部门报案，进行交通事故责任认定。之后，根据责任认定结果向第三方侵权人索赔。若要申请工伤赔偿，需先向用人单位所在地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
厂里受伤：
- 赔偿主体：主要由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。工伤保险基金支付的项目包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等；用人单位支付的项目包括停工留薪期工资、护理费等。
- 处理程序：受伤职工或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，按照相关规定享受工伤保险待遇。
三、赔偿项目和标准存在差异
医疗费用：
- 上班途中交通事故：由第三方侵权人按照实际发生的医疗费用进行赔偿，赔偿范围可能包括住院费、手术费、药品费等。若涉及工伤保险赔偿，工伤保险基金也会按照规定支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。但需要注意的是，在某些情况下，可能存在医疗费用重复报销的限制。
- 厂里受伤：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部医疗费用。
伤残赔偿：
- 上班途中交通事故：伤残赔偿标准和计算方法依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释确定，主要考虑受害人的伤残等级、年龄、收入等因素。例如，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 厂里受伤：伤残赔偿按照《工伤保险条例》的规定执行。根据伤残等级不同，分别规定了相应的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等赔偿项目和标准。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
总结与建议：
交通事故工伤与在厂工伤在认定条件、赔偿主体和程序以及赔偿项目和标准上均存在显著差异。如果你或你的亲友遭遇了类似情况，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便准确了解自身权益并采取相应的法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。