关于临时工工作时间超了的问题，首先明确结论：临时工的工作时间同样受法律保护，超出法定工作时间部分应依法获得相应补偿或安排调休。 接下来，我将从多个角度详细分析这一问题：

1. 法律对工作时间的界定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的上限规定，适用于所有劳动者，包括临时工。
   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 临时工超时工作的补偿：

   • 如果临时工的工作时间超出了法定标准，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果用人单位未支付加班费，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。

3. 临时工与用人单位的劳动关系：

   • 临时工与用人单位之间同样构成劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。这意味着临时工享有与正式员工相同的劳动权益，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等。
   • 如果用人单位以“临时工”为由，拒绝支付加班费或违反其他劳动法规，临时工可以依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：临时工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作时间和加班情况。
   • 与用人单位沟通：在发现工作时间超出法定标准时，临时工可以首先与用人单位沟通，要求调整工作时间或支付加班费。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的权益。

总结来说，临时工的工作时间同样受法律保护，超出法定工作时间部分应依法获得相应补偿或安排调休。如果用人单位违反相关规定，临时工有权依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。