劳动合同到期后，无论领导是否批准，劳动关系原则上已自然终止，您无需再经领导审批即可离职。 但针对不同情况，具体操作和注意事项如下：

1. 若劳动合同明确约定到期自动终止
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，无需用人单位或劳动者额外同意。此时您只需完成工作交接，并要求单位出具终止劳动合同的证明（如离职证明），即可办理离职手续。若单位拒绝出具证明，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行义务。

2. 若劳动合同未明确约定到期处理方式，或单位主张续签

   • 若单位提出续签但您不同意，劳动关系仍于合同到期日终止，您无需批准即可离职，但需注意保留书面拒绝续签的证据（如邮件、聊天记录等），避免单位以“未办理交接”为由扣发工资或拒绝出具证明。
     
   • 若您同意续签但单位未及时办理手续，劳动关系可能因事实用工而延续（需结合具体证据判断），此时建议您书面催告单位续签合同或确认劳动关系终止，并保留催告记录，以降低后续纠纷风险。

3. 若单位以“未批准离职”为由扣发工资或拒绝办理社保转移
   这是违法行为。您可先与单位协商，要求其按实际工作天数支付工资并办理社保转移；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或直接申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资、经济补偿（如适用）及出具离职证明等权利。

操作建议：

• 提前30日以书面形式（如邮件、微信）通知单位离职意向（即使合同到期，书面通知可避免纠纷）；
  
• 离职时要求单位结清工资、加班费等，并出具离职证明（加盖公章）；
  
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位是否曾胁迫续签、是否涉及竞业限制等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。