国企可以与毕业生直接签订无固定期限劳动合同，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要有以下几种情形：

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果国企和毕业生双方都愿意，可以直接签订无固定期限劳动合同。

2. 法定情形：在以下法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

对于毕业生而言，由于他们通常刚进入职场，不太可能满足上述法定情形中的“连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件。因此，毕业生与国企直接签订无固定期限劳动合同，主要依赖于双方的协商一致。

二、国企与毕业生签订无固定期限劳动合同的考量

1. 国企的用工政策：国企通常有着较为规范的用工政策和流程，它们可能会根据自身的经营需要和人才战略，决定是否与毕业生签订无固定期限劳动合同。如果国企认为毕业生具有长期培养的价值，或者希望稳定员工队伍，可能会选择直接签订无固定期限劳动合同。

2. 毕业生的意愿和能力：毕业生作为劳动合同的另一方，也有权选择是否签订无固定期限劳动合同。如果毕业生希望获得更稳定的职业保障，或者对国企的发展前景充满信心，可能会愿意签订无固定期限劳动合同。同时，毕业生的专业能力、综合素质等也是国企考虑是否签订无固定期限劳动合同的重要因素。

三、法律建议

1. 对于国企：在决定是否与毕业生签订无固定期限劳动合同时，应充分考虑自身的经营需要和人才战略，以及毕业生的意愿和能力。同时，应确保劳动合同的签订符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

2. 对于毕业生：在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向国企或专业律师咨询。

如有任何关于劳动合同签订或劳动纠纷的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。