结论：请事假一天扣工资是否按基础工资算，这并非绝对，而是取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定事假期间的工资扣除方式。有些公司可能规定按基础工资（即基本工资，不包含奖金、津贴等）的一定比例扣除，有些则可能规定按全额工资扣除，或者设定一个固定的扣除金额。
   • 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定事假工资的扣除方式，但它们要求公司必须依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，如果公司的规章制度中明确规定了事假工资的扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定是有效的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假期间的工资扣除方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 示例：假设劳动合同中约定“员工请事假一天，扣除当日基础工资的100%”，那么在这种情况下，公司就有权按照这一约定扣除员工的基础工资。

3. 无明确规定或约定时的处理：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定事假工资的扣除方式，且劳动合同中也没有相关约定，那么在这种情况下，公司通常不能随意扣除员工的工资。如果公司确实需要扣除工资，应与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 建议：为了避免纠纷，建议公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，明确规定事假期间的工资扣除方式。同时，员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因家庭突发情况需要紧急请假等，公司可能会根据实际情况给予一定的宽容和理解，不按照常规规定扣除工资或扣除较少的工资。但这并非法律义务，而是公司的人性化管理体现。

额外提醒：

• 如果您对公司的工资扣除方式有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果沟通无果或您认为公司的行为违反了法律法规的强制性规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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