核心结论：老板未申报工伤，您可自行申报工伤认定，并视情况通过协商、投诉或诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：
一、老板未申报工伤，您有权自行申报
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申报，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
操作建议：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、事故现场照片、医疗诊断证明等，证明您与单位存在劳动关系及事故发生经过。
- 提交申请：携带身份证、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，到当地社保局工伤认定窗口填写《工伤认定申请表》，并提交相关证据。
- 跟进流程：社保部门受理申请后，会调查核实并作出认定决定。若认定工伤，您可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
二、若单位拒绝配合，可通过法律途径维权
若老板不仅未申报工伤，还拒绝支付医疗费、工资或否认劳动关系，您可采取以下措施：
- 协商解决：与老板沟通，明确告知其法律义务（如申报工伤、支付待遇），并保留沟通记录（如录音、聊天记录）。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），反映单位未申报工伤、拖欠待遇等问题，要求劳动部门介入调查并督促整改。
- 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系、要求单位支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助、停工留薪期工资等）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，通过司法程序维护权益。
三、关键注意事项
- 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利，务必尽快行动。
- 证据保留：所有与工伤相关的证据（如医疗记录、沟通记录、单位未申报的证明等）需妥善保存，避免丢失或损毁。
- 专业协助：若对流程不熟悉或遇到复杂情况（如单位否认劳动关系、拒绝赔偿等），可随时向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。
总结：老板未申报工伤不影响您自行申报的权利，关键是要在1年内完成认定申请，并保留好相关证据。若单位不配合，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如有疑问或需要进一步帮助，请随时向我提问。